辞职被降低工资怎么办

辞职被降工资，可要求经济补偿或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故降薪，劳动者有权要求补偿或维权。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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辞职被降工资，常见处理方式为要求经济补偿或劳动仲裁。选择时，若单位态度强硬且证据确凿，建议劳动仲裁；若希望快速解决，可先尝试协商要求经济补偿。
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辞职被降工资，应维权。操作如下：1. 收集降薪证据，与单位协商要求经济补偿；2. 若协商无果，准备仲裁材料，提交书面仲裁申请；3. 等待仲裁庭调解或开庭，积极维权；4. 仲裁庭作出裁决后，根据结果采取相应行动。