工厂解雇未交社保赔偿怎么算

工厂解雇未交社保，赔偿需按《工伤保险条例》规定支付。未交社保导致工伤，工厂需承担所有工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等。若不及时处理，可能导致工厂面临法律诉讼和巨额赔偿。
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工厂解雇未交社保应赔偿。操作如下：1. 核实社保缴纳情况，确认未交社保事实；2. 与劳动者协商，明确赔偿项目和金额；3. 签订赔偿协议，确保双方权益；4. 如协商不成，准备法律材料，应诉或起诉。
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工厂解雇未交社保，常见处理方式为协商或诉讼。首选与劳动者协商，达成赔偿协议；协商不成时，劳动者可提起诉讼，法院将依法判决。选择方式需考虑工厂实际情况和劳动者诉求。