8月薪资9月发放合法吗

8月薪资9月发放是否合法需具体判断，但一般合法。依据《劳动法》，工资应按月支付，周期不超一月。若延迟发放非恶意且未损员工权益，通常不构成违法。但若长期拖欠，会影响员工生活，甚至构成违法行为。
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处理薪资延迟发放，常见方式有与雇主沟通、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择时应先尝试沟通解决，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择投诉或仲裁。
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8月薪资9月发，处理如下：1. 首先与雇主沟通，了解原因，协商解决方案；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 若问题仍未解决，可准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身权益；4. 在整个过程中，保留好所有证据，如工资条、沟通记录等，以备不时之需。