档案中招工表和入团表年龄不符，退休以哪个为

退休时年龄认定一般以招工表为准，但需综合考量。分析：在法律上，退休年龄的认定通常遵循档案中的最早记录原则，招工表作为个人参加工作的初始记录，其上的年龄信息往往被视为关键依据。然而，若存在其他官方文件或证据能证明实际年龄与招工表不符，且该差异对退休权益有显著影响，法院或相关部门可能会进行综合判断。提醒：当年龄差异导致退休权益争议，且无法通过协商解决时，问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括协商、行政申诉和诉讼。-协商：首先尝试与用人单位或相关部门进行沟通，看是否能达成一致意见。-行政申诉：若协商无果，可向劳动行政部门提出申诉，请求其进行调查并作出决定。-诉讼：当行政申诉未能满足诉求时，可选择向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择建议：根据争议的大小、复杂程度以及个人偏好选择合适的处理方式。协商成本最低，但可能效果有限；行政申诉相对正式，但处理时间可能较长；诉讼最为正式，但成本和时间成本也相对较高。
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具体操作：1.协商阶段：准备充分的证据材料，如身份证、户口本等能证明实际年龄的文件，与用人单位或相关部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。2.行政申诉阶段：向劳动行政部门提交书面申诉材料，包括个人基本情况、争议焦点、证据材料等，等待其进行调查并作出决定。若决定不利，可申请行政复议。3.诉讼阶段：聘请律师，准备详细的诉讼材料，包括起诉状、证据清单、法律依据等，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极参与庭审，据理力争。法院将根据事实和法律作出最终判决。若不服判决，可依法提起上诉。