在没有签订劳动合同的情况下被公司辞退，我该

您可以与公司协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同被辞退，公司需承担相应责任。不及时处理可能导致权益受损，如赔偿请求被拖延或拒绝。
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未签合同被辞退，应这样应对：1.与公司协商，要求合理赔偿，包括工资、经济补偿等；2.若协商不成，收集证据，如工作记录、薪资证明等；3.向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交申请书及证据材料；4.等待仲裁结果，如需进一步维权，可考虑诉讼。
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常见处理方式为协商和劳动仲裁。优先考虑与公司协商，因其效率较高且成本较低；若协商无果，则应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。