雇人干活受伤雇主和雇工各有多少责任

雇工受伤责任需依实际情况划分。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主通常需承担责任，但雇员有过错或第三人造成时责任不同。不及时处理可能导致赔偿纠纷及法律后果。
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雇工受伤需处理。操作如下：1. 首先确认双方劳动关系；2. 评估雇员过错及第三人责任；3. 协商赔偿，不成则申请调解或诉讼；4. 依《最高法解释》划分责任并赔偿。
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雇工受伤处理方式多样，包括协商、调解、诉讼等。选择时应考虑双方责任大小、伤害程度及赔偿意愿，协商不成可寻求法律援助或提起诉讼。