劳动仲裁线上投诉拖欠工资

在申请劳动仲裁时，劳动者为了支持自己因用人单位拖欠工资的诉求，可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该法条规定‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’。这一法律依据明确指出了用人单位支付工资的义务以及拖欠工资的违法性，为劳动者维护自身权益提供了法律支持。劳动者在准备仲裁材料时，应详细阐述用人单位拖欠工资的事实，并引用此法律依据来要求仲裁庭作出公正裁决。
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劳动者在申请劳动仲裁过程中，应注意以下关键点：1、确保仲裁申请书的准确性和完整性，详细陈述拖欠工资的事实和理由；2、充分收集并保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实；3、按时提交仲裁材料，并密切关注仲裁程序的进展；4、在仲裁过程中，积极参与调解，但也要坚持自己的合法权益，必要时可寻求专业律师的帮助。
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面对用人单位拖欠工资，劳动者除了申请劳动仲裁外，还可以选择以下途径：1、向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；2、若拖欠工资数额较大，构成犯罪的，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位负责人的刑事责任；3、在获得仲裁裁决或法院判决后，如用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。