岗位名称没变但工作内容有变动，我可以不同意

您可以不同意部门调换。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，且应采用书面形式。若未协商一致，公司单方面改变工作内容可能构成违约，严重时可能影响您的权益。
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常见的处理方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，表达不同意调换的立场；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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可以不同意。具体操作：1.与公司人事部门沟通，明确表达不同意岗位内容变动的立场，并尝试协商；2.若协商无果，收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉；3.若投诉未能解决问题，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。