领导让提前走人什么意思

领导让提前走人可能意味着解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除合同，若单位违规可投诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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领导让提前走人，应对如下：1. 与领导沟通，明确原因和后续安排。2. 如决定辞职，提前三十日书面通知用人单位，并保留好通知证据。3. 若单位拒绝或拖延，可向劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，维护自身权益。
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对领导让提前走人的情况，常见处理方式是先与领导沟通，了解原因，再依法决定是否辞职。若决定辞职，应书面通知并保留证据。选择处理方式时需考虑个人权益和法律规定。