公司可能辞退十一年员工吗

公司可以辞退十一年员工，但需视情况支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若员工无过失被辞退，公司应支付经济补偿；若因员工过失被辞退，则无需支付。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理辞退十一年员工的方式有无过失辞退和过失性辞退两种。选择方式需根据员工表现和公司规定，若员工无明显过失，应选择无过失辞退并支付经济补偿；若员工严重违规，可选择过失性辞退。
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可以辞退。操作如下：1. 无过失辞退时，需提前通知员工，并按规定支付经济补偿；2. 过失性辞退时，需确保有充分证据证明员工违规，如严重违反公司规章制度等，方可辞退且无需补偿。每种方式均需遵守《劳动合同法》规定。