未签合同情况下，辞职后工资未发放该如何维权

未签合同辞职后工资未发，可依法维权。依据《劳动合同法》等，单位不签合同且欠薪违法，严重影响劳动者权益，可能导致经济损失和精神压力。
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未签合同辞职后工资未发，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，无果后依次选择向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁，最后考虑诉讼。
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未签合同工资未发，可这样处理：1.与公司协商，要求支付工资；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3.也可申请调解，通过第三方达成和解；4.如仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。