哺乳期间公司搬迁到别的地区，有补偿吗？

哺乳期公司搬迁，不去是否有补偿需看搬迁情况。依据《劳动合同法》，若公司搬离所在城市导致合同无法履行，选择离职可获得赔偿。未及时处理可能导致合法权益受损，如错过赔偿期。
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哺乳期公司搬迁，处理如下：1.若搬迁在同一城市，尝试与公司协商调整工作地点或条件；2.若搬迁至其他城市，与公司沟通无果后，选择离职；3.离职时，根据《劳动合同法》规定，要求公司按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不满半年半个月工资。
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哺乳期公司搬迁，处理方式有协商、离职并索赔。若搬迁影响工作生活，可先与公司协商调整；若协商无果且公司确已搬离城市，应选择离职并依据《劳动合同法》索赔，以确保自身权益。