肺结节与职业病关系及赔偿问题

肺结节与职业病关系需鉴定，赔偿问题依法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位不得因病辞退员工，否则需双倍赔偿。若医疗期满后辞退，需按工作年限支付补偿金及医疗补助费。未及时处理可能导致违法，损害员工权益。
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肺结节赔偿需依法处理。具体操作：1.先进行职业病鉴定，确认肺结节是否与职业相关；2.与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、经济补偿等；3.若协商无果，准备相关证据，申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求合法赔偿。
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处理肺结节与职业病赔偿问题，可协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。